___________
* Вопрос поступил от читателя.
В декабре 2017 г. работнику организации предоставляется трудовой отпуск.
В расчетном периоде (в марте 2017 г.) ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Весь март работник болел, что подтверждено листком нетрудоспособности.
Будет ли выплаченное вознаграждение по итогам работы за год учитываться при расчете отпускных?
Если сумма вознаграждения не превышает сумму зарплаты в полных месяцах, то месяц и сумма вознаграждения не учитываются при расчете отпускных.
Начисляемые суммы вознаграждений по итогам работы за год при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). Суммы вознаграждения по итогам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка (п. 16 Инструкции № 47).
Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47).
Тот факт, что работник в 12-месячном периоде, взятом для расчета отпускных (далее – расчетный период), один месяц (март) болел, дает бухгалтеру право исключить этот месяц из расчета, если только сумма выплаченного вознаграждения по итогам работы за год в марте не «перекрыла» величину заработной платы, начисленной работнику в полных месяцах. Размер оплаты листка нетрудоспособности (100 %, 80 % и др.) в данной ситуации значения не имеет, поскольку суммы начисленных государственных пособий не включаются в зарплату при сравнении ее с зарплатой в полностью отработанных месяцах для исключения (неисключения) их из расчета. Если зарплата в марте (с учетом суммы вознаграждения по итогам работы за год) превышает величину зарплаты, начисленной в полных месяцах, то этот месяц из расчета не исключается.
Рассматриваемую ситуацию представим на схеме.
Важно! При исключении из расчета месяца (март) сумму годового вознаграждения в других месяцах расчетного периода не учитывайте, так как из расчетного периода исключается не только месяц, но и все выплаты, приходящиеся на этот месяц.
