Ситуация
Работница принята на работу 17 июля 2019 г. по контракту с окладом 432,00 руб. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) – 360,00 руб., доплата по контракту – 72,00 руб. (30 %). В августе 2019 г. работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 1 по 12 августа 2019 г. (12 календарных дней).
Она уволена с прежнего места работы 16 июля 2019 г.
Период уплаты обязательных страховых взносов на момент трудоустройства в организацию – более 20 лет (непрерывный).
Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности?
По общему правилу для расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) среднедневной заработок (далее – СЗ) исчисляется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения).
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие исчисляйте:
Обоснование: часть первая п. 23 Положения.
Документ:
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
Пособие назначайте в размере:
– 80 % СЗ – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % СЗ – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения).
Поскольку в данной ситуации в расчетном периоде с 01.02.2019 по 31.07.2019 работница отработала 15 календарных дней (с 17 по 31 июля 2019 г.), то пособие назначайте ей исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) – 360,00 руб.
Размер пособия составит 111,48 руб. (360,00 руб. / 31 день × 80 % × 12 дней).
Отразите в бухучете:
Д-т 69 – К-т 70.
