Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает для собственника компании возможность расторгнуть трудовой договор или контракт с директором досрочно (ст. 257, 259 ТК).
Однако простого приказа об увольнении или решения недостаточно. Необходимо одновременное соблюдение нескольких условий.
Согласуйте размер компенсации
Увольнение по данной статье возможно лишь при условии, что директор получит компенсацию за досрочное расторжение с ним трудовых отношений.
Поэтому при назначении на должность директора обязательно внесите в трудовой договор или контракт положение, согласно которому при досрочном прекращении взаимоотношений с директором ему будет выплачена компенсация в определенном размере (п. 48 постановления Пленума № 2*).
________________
* Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Важно! Выплата директору компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не заменяет выходное пособие, которое необходимо выплатить в соответствии с законодательством.
Оформите решение высшего органа управления
Директор – исполнительный орган компании. Как правило, его прием на работу осуществляется по правилам, установленным уставом организации. Это значит, что директор принимается на работу решением общего собрания или учредителя. Следовательно, и расторгнуть трудовые отношения с директором могут только эти органы управления.
Принимая решение о прекращении трудовых отношений с руководителем, собственник имущества (или уполномоченный им орган) не обязан объяснять причину увольнения. Также в этом случае собственник не обязан предупреждать директора заранее о предстоящем увольнении.
Решение высшего органа или учредителя должно быть принято в соответствии с законодательством и уставными (учредительными) документами организации и оформлено в письменной форме.
Например, если уставом предусмотрено, что директор назначается и увольняется с должности при условии единогласного решения всех участников, то такое единогласие необходимо отразить в соответствующем решении.
Рекомендуем в решении указать размер компенсации, положенный руководителю в данном случае, и конкретную дату, с которой отношения прекращаются.
Уволить директора за виновные действия нельзя по ст. 257, 259 ТК
В решении о прекращения трудовых отношений по указанным основаниям (ст. 257, 259 ТК) не должно быть указано, что директор совершил какие-либо неправомерные действия.
Если директор совершил нарушение или в его действиях усматривается вина, то основания для увольнения должны быть иными. Например, уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК), за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) или же по основаниям, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Если эти 3 основных момента не будут соблюдены, суд признает увольнение незаконным, восстановит директора на работе, а организация обязана будет выплатить ему дополнительные компенсации, предусмотренные ТК.
