Работница организации принята на работу 17 июля 2017 г. (понедельник). С предыдущего места работы она уволилась 14 июля 2017 г. (пятница). С 28 января 2018 г. ей выдан больничный по беременности и родам.
Как рассчитать среднедневной заработок для исчисления пособия?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период).
Справку о размере зарплаты для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляет лицо, обратившееся за пособием.
До представления справки о размере зарплаты пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за ним, исчисляют из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 Положения № 569*).
______________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
В рассматриваемом случае расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 июля по 31 декабря 2017 г. Согласно трудовой книжке в расчетном периоде у работницы имеется перерыв в работе, поэтому среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время, т.е. периоды, когда она не работала, исключаются. При этом заработок для исчисления пособия будет ограничиваться величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
По месту работы работница должна представить справку о размере заработка за период с 1 по 14 июля 2017 г.
Если по желанию работницы пособие будет назначено до представления ею справки, пособие следует исчислить из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Работница организации – резидента Парка высоких технологий работает на 0,75 ставки. Ежемесячно объектом для начисления обязательных страховых взносов является средняя заработная плата работников в республике.
Какую сумму необходимо включить в заработок для исчисления пособия по беременности и родам – на которую начислены взносы или исчисленную пропорционально ставке (0,75 средней заработной платы)?
Сумму, на которую начислены взносы.
В заработок для исчисления пособий работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 24 Положения № 569).
Работница пользуется правом на льготу, согласно которой обязательные страховые взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника, являющуюся объектом для начисления таких взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены обязательные страховые взносы (п. 34 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12).
Таким образом, независимо от того, что работница работает на 0,75 ставки, в заработок для исчисления пособия по беременности и родам включают все выплаты, на которые начислены обязательные страховые взносы.
Работник является инвалидом III группы. Он представил к оплате 3 листка нетрудоспособности, выданных в связи с общим заболеванием:
– с 8 февраля по 18 марта 2018 г. с отметкой «Заболевание связано с причиной инвалидности»;
– с 18 марта по 12 апреля 2018 г. с отметкой «Заболевание не связано с причиной инвалидности»;
– с 13 по 20 апреля 2018 г. с отметкой «Заболевание связано с причиной инвалидности».
Как назначить пособие по представленным листкам?
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
В данном случае временная нетрудоспособность считается непрерывной с 8 февраля по 20 апреля 2018 г. и пособие следует назначить за период:
– с 8 по 19 февраля 2018 г. – в размере 80 % среднедневного заработка;
– с 20 февраля по 20 апреля 2018 г. – в размере 100 % среднедневного заработка.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначают на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой (п. 10 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 11 Положения № 569).
Для определения периода, на который назначается пособие, периоды освобождения от работы по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, и по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, суммируются отдельно.
Поскольку по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, пособие назначено на 47 календарных дней (с 8 февраля по 18 марта 2018 г. и с 13 по 20 апреля 2018 г.), то в течение 2018 г. по заболеванию, связанному с инвалидностью, пособие можно будет назначить еще на 43 календарных дня (90 – 47).
Включается ли в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам доплата к заработной плате по Указу № 441*?
___________________
* Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного страхования» (далее – Указ № 441).
Не включается.
В заработок для исчисления пособий работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 24 Положения № 569).
Ежемесячная доплата к заработной плате, установленная Указом № 441, не относится к видам оплаты труда и не включается в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Справочно: работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47–49, 492 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», по их выбору предоставляется право:
– либо на профессиональное пенсионное страхование;
– либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в соответствии с законодательством (подп. 1.2 п. 1 Указа № 441).
Работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет по причине болезни матери ребенка на период с 14 по 24 апреля 2018 г. По графику работы работника 14 и 15 апреля – выходные дни.
С какого числа назначают пособие по временной нетрудоспособности?
С 14 апреля 2018 г.
Если мать, осуществляющая уход за ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справку) по уходу за данным ребенком выдает лечащий врач матери (независимо от состояния здоровья ребенка) на период невозможности осуществления ухода, в пределах сроков, указанных в п. 20 Инструкции № 52/97* (п. 52 Инструкции № 52/97).
___________________
* Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери, осуществляющей уход за ребенком, назначают на весь период, в течение которого она не может осуществлять уход за ребенком по заключению врача-специалиста и (или) врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения (п. 6 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначают на весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Работник организации представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 9 по 16 марта 2018 г. Согласно приказу с 12 по 19 января 2018 г. работник находился на курсах повышения квалификации. Средний заработок сохранялся за рабочие дни 12 (пятница) и с 15 по 19 января 2018 г.
Какой период исключается из расчета при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Весь период согласно приказу.
Размер среднедневного заработка определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, среди прочих не включают периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством (п. 22 Положения № 569).
Согласно приказу руководителя организации календарный период освобождения от работы в связи с нахождением на курсах повышения квалификации, который исключается из числа календарных дней расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 8 календарных дней (с 12 по 19 января 2018 г.).
