Работнику по контракту установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.
На основании чего и как оплатить часы нахождения работника на ежегодном медицинском осмотре, внутрисменном обучении, собраниях коллектива, если они не занимают полную рабочую смену?
Можно ли в контракте со сдельщиком установить оплату таких мероприятий как повременную?
Оплата производится за время нахождения работника на медицинском осмотре и за время внутрисменного обучения. Обязательному учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Так, за время нахождения работника на медицинском осмотре законодательством о труде предусмотрено сохранение среднего заработка (ст. 103 ТК).
Время обучения рабочего является неотработанным и оплачиваемым рабочим временем. Это обусловлено тем, что в соответствии с Положением № 101* за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
__________________________
* Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.
Поскольку условия оплаты труда при прохождении медосмотров и при профессиональном обучении установлены законодательством в виде сохранения среднего заработка, то не допускается предусматривать в условиях трудового договора (контракта) иные виды оплаты (например, как повременную оплату рабочим со сдельной оплатой труда).
Что касается времени нахождения работников на собраниях, то на основании норм законодательства указанное время к рабочему не относится. Соответственно это время не оплачивается.
