Варианты оплаты труда руководителя
К числу основных документов по оплате труда руководителей организаций относится Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597 соответственно).
Положением № 597 регулируется оплата труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. В то же время собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано устанавливать руководителям таких организаций условия оплаты труда в соответствии с Положением № 597.
Таким образом, организации частной формы собственности в вопросах оплаты труда руководителя вправе:
– применять порядок, установленный в Положении № 597;
– разработать и применять свой порядок оплаты труда (ст. 63, 64 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Заработная плата руководителя состоит:
– из постоянной тарифной части (тарифный оклад (ставка) и применяемых к нему коэффициентов, надбавок и повышений);
– переменной надтарифной части.
При формировании тарифного оклада (ставки) как обязательного элемента оплаты труда руководителя возможны следующие варианты:
1) с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) (п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67; далее – Рекомендации № 67);
2) без применения ЕТС:
– с применением тарифной сетки, разработанной и утвержденной в самой организации;
– в твердой сумме или на основе «плавающих» окладов;
– в процентном отношении от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), иного показателя (пп. 10, 11 Рекомендаций № 67).
Коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»; далее – Указ № 181).
Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций, в т.ч. и руководителя организации, повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (подп. 2.2 п. 2 Указа № 181).
Предельные уровни оплаты труда руководителя
С учетом того что руководитель организации – это такой же работник организации, в отношении его заработка следует рассматривать предельные уровни оплаты труда:
– минимальную величину;
– максимальную величину.
Заработная плата руководителя не может быть ниже установленного в республике размера минимальной заработной платы (МЗП). МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Максимальной величиной заработная плата работников законодательно не ограничена. Вместе с тем уровень зарплаты руководителя ограничивается коэффициентом соотношения средней зарплаты (СЗП) руководителя и СЗП по организации в целом. Он не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Фактическое значение коэффициента соотношения в организации определяют ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года, т.е. заработная плата руководителю организации начисляется ежемесячно с учетом установленного ему коэффициента соотношения.
Как рассчитать коэффициент соотношения заработных плат
Трудовым договором (контрактом) руководителя может быть установлен иной коэффициент соотношения СЗП руководителя и СЗП по организации в целом, но не выше 8.
Рассмотрим порядок расчета коэффициента соотношения.
Шаг 1. Определим показатель фонда заработной платы и среднесписочной численности работников в организации. В данном случае руководствуемся Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92.
Шаг 2. Из определенного фонда заработной платы по организации в целом исключим зарплату руководителя организации (часть седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Шаг 3. Рассчитаем заработную плату руководителя организации, принимаемую для исчисления коэффициента соотношения. Дело в том, что при расчете коэффициента в заработной плате руководителя организации ряд выплат не учитывается. Их перечень предусмотрен в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.
Шаг 4. Величина СЗП по организации в целом за период (без зарплаты руководителя) равна:
Расчет коэффициента соотношения за январь
В организации частной формы собственности коэффициент соотношения заработных плат установлен в размере 8. Фонд заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) в январе равен 13 500 руб. Среднесписочная численность работников (без учета самого руководителя) составляет 16 человек.
За январь текущего года руководителю предполагается начислить зарплату в сумме 3 500 руб., в т.ч. по окладу – 1 200 руб., премия – 2 300 руб.
Коэффициент соотношения заработных плат в январе составит 4,15 (3 500 / (13 500 // 16)), что меньше 8.
Пример 2
Расчет коэффициента соотношения за февраль
Коэффициент соотношения заработных плат не должен быть выше 8. Фонд заработной платы работников (без учета заработка руководителя) за январь – февраль равен 32 000 руб. Среднесписочная численность работников (без учета самого руководителя) составляет 16 человек.
В феврале руководителю предполагается начислить заработную плату: по окладу – 1 200 руб., премия – 3 400 руб., вознаграждение по итогам работы 2018 г. – 9 800 руб.
Коэффициент соотношения заработных плат в феврале равен 4,46 ((3 500 + 1 200 + 3 400 + (9 800 /12 × 1 мес.) / 2) / (32 000 // 16 / 2)), что также не превышает установленную величину 8.
В случае превышения коэффициента 8 организация должна откорректировать начисляемые выплаты руководителю. Полагаем, в первую очередь это коснется суммы премии.
Напомним, что вознаграждение руководителю по итогам работы за год выплачивается после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином ЛНПА.
Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете фактического значения коэффициента соотношения СЗП руководителя и СЗП по организации в целом ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты (подп. 6.5 п. 6 Положения № 597).
