Некоторые работы на предприятиях носят сезонный характер, что связано с природными и климатическими условиями. Иногда предприятия различных отраслей экономики сталкиваются с проблемой нехватки рабочей силы для выполнения сезонных работ. В связи с этим возникает ряд вопросов: в чем отличия сезонных и временных работников? каков порядок начисления заработной платы сезонным работникам? В данном материале на практических примерах рассматриваются особенности регулирования труда сезонных работников.
Особенности регулирования труда сезонных работников закреплены в гл. 24 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Сезонными могут быть признаны только те работники, которые заняты на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК). Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень сезонных работ). Всего в Перечне сезонных работ 22 пункта, поэтому виды работ мы здесь перечислять не будем. Оговоримся только, что Перечень является исчерпывающим, и наниматели не вправе заключать сезонные трудовые договоры на выполнение других работ. С сезонным работником заключается трудовой договор на срок, не превышающий продолжительность сезона (но не более 6 месяцев), и с обязательным указанием на сезонный характер работ (ст. 300 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 13 / 2014.
