Средний заработок – это cредняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством.
Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), законодательно закреплен порядок расчета среднего заработка.
Пример 1
Заработная плата в месяце, когда работник совершил прогул, не исключается из расчета среднего заработка
Работник организации совершил прогул без уважительных причин в период с 9 по 11 января 2017 г. Все остальные дни в январе 2017 г. он отработал полностью по графику 5-дневной рабочей недели. В феврале 2017 г. работнику предоставлена часть трудового отпуска – 14 календарных дней.
Средний заработок за время трудового отпуска исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции № 47).
Средний заработок определяют путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п. 5 Инструкции № 47).
Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (п. 13 Инструкции № 47).
Важно! Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, эти месяцы не исключают.
Прогулом является:
– неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня;
– отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (часть первая п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).
Учитывая, что работник с 9 по 11 января 2017 г. не освобождался от работы в соответствии с законодательством, а совершил прогул без уважительных причин, данный месяц (январь 2017 г.) не исключают из расчета для исчисления среднего заработка за время трудового отпуска в феврале 2017 г.
Пример 2
Расчет среднего заработка работнику при повышении тарифного оклада в индивидуальном порядке
Работник уходит в трудовой отпуск с 15 по 28 февраля 2017 г. (14 календарных дней). Для расчета среднего заработка принимают период работы с 1 февраля 2016 г. по 31 января 2017 г.
С февраля по июнь 2016 г. тарифный оклад и начисленная заработная плата работника за месяц составили 600 руб.
С 1 июля 2016 г. работнику в индивидуальном порядке повышен тарифный оклад и установлен в размере 700 руб. (в организации установлена система оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь; далее – ЕТС).
С 1 июля по 31 декабря 2016 г. начисленная заработная плата за месяц составила 700 руб.
Работник совершил прогул без уважительных причин в период с 9 по 11 января 2017 г.
Таким образом, в январе 2017 г. заработная плата начислена в размере 604,54 руб. (700 / 22 дней × 19 дней) (см. таблицу).
___________________
* Поскольку тарифный оклад работнику был повышен в индивидуальном порядке (не в целом по предприятию), то поправочный коэффициент не рассчитывается и заработная плата за период с февраля по июнь 2016 г. на данный коэффициент не корректируется (п. 31 Инструкции № 47).
Важно! Если в организации применяется ЕТС, то заработная плата корректируется на поправочные коэффициенты лишь тогда, когда повышается тарифная ставка 1-го разряда.
Поправочные коэффициенты не применяются при увеличении должностного оклада за счет увеличения надбавок и повышений или повышения тарифного коэффициента без повышения тарифной ставки 1-го разряда (пп. 31, 32 Инструкции № 47).
Справочно: если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации повысились тарифные ставки (оклады) работников или тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетные должностные оклады (должностные (тарифные) оклады) работникам государственных органов, то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).
Среднедневной заработок в данном случае составит 21,90 руб. (7 804,54 / 12 / 29,7).
Таким образом, сумма среднего заработка за время трудового отпуска в феврале 2017 г. составит 306,60 руб. (21,90 × 14).
Важно! За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска, т.е. 24 календарных дня (ст. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь).
