У работницы организации дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенку 2 года) (далее – отпуск по уходу), планирует выйти на работу на полный рабочий день. Бабушка ребенка хочет оформить отпуск по уходу за внучкой до исполнения той 3 лет.
Возможно ли это и при каких условиях? Необходимо ли на это согласие нанимателя?
При этом наниматель не вправе отказать работнице в реализации права на отпуск по уходу...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2020.
