В вашей организации увеличилось число заявлений на отпуск? Самое время освежить в памяти порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и иных отпусков. Какие ошибки могут иметь место в таких расчетах и как их избежать, подсказывает автор данной статьи.
Не все выплаты включают в расчет среднего заработка
Напомним, что при исчислении среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, следует учитывать те выплаты, которые предусмотрены Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). К их числу относят заработную плату за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплату за неотработанное время. Приложение также содержит перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка.
Порядок включения некоторых выплат в расчет отпускных (как наиболее часто встречаемых в практике) рассмотрим на конкретных примерах.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8 / 2014.
