В контракте, заключенном с работником, указано, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации выплачиваются премия в размере 30 % и надбавка в размере 100 % должностного оклада ежемесячно при выполнении установленных показателей.
Вправе ли наниматель уменьшить размер премии и надбавки без внесения изменений в контракт в случае, если установленные показатели выполнены?
Вправе.
Уменьшение размеров оплаты труда признается изменением существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Однако нормы указанной статьи ТК, по мнению автора, применяются для выплат, размер которых указан в условиях контракта без отсылочных норм.
Таким образом, наниматель вправе снижать (повышать) размеры надбавок и премий работникам, в контрактах которых указаны размеры таких выплат и локальные правовые акты, на основании которых эти размеры могут изменяться.
