Работница принята на работу 22 февраля 2016 г. В июне 2016 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Перед уходом она изъявила желание использовать трудовой отпуск. Согласно контракту работнице предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней, в т.ч.:
– 24 календарных дня – основной трудовой отпуск;
– 2 календарных дня – дополнительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Какой продолжительности должен быть предоставлен трудовой отпуск работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам, учитывая, что она отработала у данного нанимателя менее 6 месяцев?
Отпуск предоставляется продолжительностью 26 календарных дней.
Ситуация, когда беременные женщины хотят использовать трудовой отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам, достаточно распространена.
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Законодательством допускается предоставление трудового отпуска до истечения указанного срока, продолжительность которого исчисляется пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 ТК).
Предоставление трудового отпуска женщине, отработавшей менее полугода, перед уходом в отпуск по беременности и родам является обязанностью нанимателя.
Продолжительность трудового отпуска в данной ситуации не будет исчисляться пропорционально отработанному времени, а по желанию работницы может предоставляться как полностью (26 календарных дней), так и частично.
При определении продолжительности такого трудового отпуска не используется пропорциональный расчет, т.е. отпуск имеет полную продолжительность, предусмотренную трудовым договором (контрактом). Полагаем, что трудовой отпуск также может быть использован частично.
Следует учесть и то, что не допускается заменять денежной компенсацией трудовые отпуска, предоставляемые беременным женщинам (ст. 161 ТК).
Для того чтобы использовать трудовой отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, работнице необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением и указать желаемую продолжительность отпуска. На основании этого заявления наниматель издает соответствующий приказ.
