Работница организации воспитывает двоих детей (даты рождения – 25 августа 2012 г. и 8 июня 2016 г.). В отпуске по беременности и родам она находилась с 27 апреля по 7 августа 2016 г. После окончания отпуска работница подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также необходимые документы для назначения пособий:
– по уходу за ребенком до 3 лет (далее – пособие по уходу);
– семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – семейное пособие).
Когда у работницы возникает право на указанные пособия?
Пособие по уходу назначается с 8 августа 2016 г., семейное пособие – с 8 июня 2016 г.
Днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком до 3 лет является:
– день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), учебы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
– день рождения ребенка – для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся этим правом.
В данном примере работница освобождалась от работы на период временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами. Поэтому пособие ей будет назначаться начиная со следующего дня окончания такой нетрудоспособности, т.е. с 8 августа 2016 г.
Право на семейное пособие возникает со дня рождения младшего ребенка, если работнице пособие по уходу назначается со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам (п. 6 Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 № 572).
Поскольку пособие по уходу назначено работнице после окончания нетрудоспособности, право на семейное пособие у нее возникнет со дня рождения младшего ребенка, т.е. с 8 июня 2016 г.
