Можно ли заключать договоры подряда с уборщиком служебных помещений на уборку производственных помещений, если в штатном расписании данной единицы нет?
Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – при выполнении работы определяется:
– характером этой работы;
– потребностями нанимателя.
Дать конкретную оценку видам выполняемых гражданами работ по гражданско-правовым договорам достаточно сложно. Организациям самим следует оценить характер предстоящей работы и те ошибки, которые допускаются при заключении гражданско-правовых договоров.
Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. При достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Законодатель предусматривает заключение гражданско-правового договора, если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного (постоянного) и длительного характера.
Трудовой договор (контракт) заключается между сторонами, если поручаемая работа связана с необходимостью:
– подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю;
– соблюдения трудовой дисциплины;
– соблюдения штатного расписания организации, в котором предусмотрена соответствующая штатная единица по профессии (должности).
Если в штатном расписании организации есть соответствующие профессии (должности), нанимателю следует принимать работника по трудовому договору (контракту). В случае необходимости выполнить работы (оказать услуги) в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п. 3 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.
