Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру

Наталья Курская, аудитор

Вне офиса вполне могут работать юристы, бухгалтеры, дизайнеры, айтишники. Не так давно, с 28.01.2020 этот факт признали и законодатели, закрепив определенные правила для удаленной работы в Трудовом кодексе (далее – ТК) в новой гл. 25-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Как правильно оформлять таких сотрудников? Как производить с ними расчеты по зарплате? На какие подводные камни может наткнуться бухгалтер в связи с удаленной работой сотрудников? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.

Данные по работнику

Организация: IT-организация.

Фамилия, имя, отчество: Сидоренко Кирилл Евгеньевич.

Должность: инженер-программист.

Расчетный месяц: февраль 2020 г.

Прием на работу: с 3 февраля 2020 г.

Примечание: работа является дистанционной.

Тарифный оклад: 4 500,00 руб.

Премия по результатам работы за февраль: 1 350 руб. (30 % от тарифного оклада).

Дети и иждивенцы: дети: 10 лет, 15 лет, 19 лет (инвалид II группы, и он работает).

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 ч в день. Суббота и воскресенье – выходные.

<…>