До 6 мая 2017 г. работнику был установлен ненормированный рабочий день.
Можно ли предоставить ему в феврале 2018 г. трудовой отпуск (основной + дополнительный продолжительностью 7 календарных дней) за период с 04.05.2016 по 05.05.2017?
Трудовой отпуск должен был предоставляться не позднее 5 мая 2017 г. той продолжительностью, которая была определена контрактом (трудовым договором).
Этот вывод обоснован следующими нормами законодательства.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.04.2008 № 408 (часть вторая ст. 158 ТК).
Законодательство обязывает нанимателя предоставлять трудовой отпуск (основной и дополнительный, определенные трудовым договором (контрактом)) в рабочем году (ежегодно). Исключение составляют 2 случая, когда предусмотрена возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год. Поэтому независимо от времени предоставления трудового отпуска он предоставляется той продолжительностью, которая была определена за соответствующий рабочий год, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Ситуация, сложившаяся в связи с несвоевременным и неполным предоставлением трудового отпуска, может повлечь для нанимателя административную ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
