Работнику начисляется заработная плата исходя из 0,5 ставки, по которой он принят на работу. Заработная плата начислена ему в размере 144,56 руб.
Следует ли производить доплату до размера месячной минимальной заработной платы?
Доплату следует производить.
Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон).
В частности, на основании части первой ст. 5 Закона часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). При этом размер часовой МЗП наниматель определяет путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Размер месячной МЗП устанавливает Правительство ежегодно с 1 января (часть четвертая ст. 4 Закона). Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 месячная МЗП с 1 января 2019 г. установлена в размере 330 руб.
Соответственно часовая МЗП составит 1,97 руб. (330 / 167,33), где 167,33 – среднемесячная норма рабочего времени на 2019 г. (2008 / 12).
Работа на 0,5 ставки фактически означает неполное рабочее время. Для работников с неполным рабочим временем оплата труда осуществляется на основе часовой тарифной ставки. Следовательно, в отношении их применяется часовая МЗП.
Например, если в сентябре 2019 г. работник отработал 80 ч (20 рабочих дней), то МЗП для него составит 157,60 руб. (1,97 × 80).
Таким образом, доплата до уровня МЗП с учетом начисленной заработной платы составит 13,04 руб. (157,60 – 144,56).
