Какие документы необходимы для назначения пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (далее – пособие)? Где должны назначить пособие, если работник работает на двух работах? Назначается ли пособие уволившимся работникам? Материал построен в форме ответов на актуальные вопросы с учетом норм законодательства, которые будут применяться с 1 марта 2016 г.
В обеспечении работников пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями с 1 марта произойдут серьезные изменения. Так, начисление пособия будет производиться по каждому месту работы потерпевшего, расчетный период будет составлять 2 месяца, а не 6. В Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение), внесены изменения и дополнения (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.2016 № 66 (далее – постановление № 66)).
Рассмотрим их на следующих ситуациях.
Согласно листку нетрудоспособности потерпевший был освобожден от работы в связи с несчастным случаем на производстве с 8 апреля по 7 июня 2016 г. За назначением пособия он обратился 19 декабря 2016 г.
Имеет ли право организация начислить пособие в такой ситуации?
Право на пособие утеряно.
Пособие назначают, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения потерпевшего от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
В данном случае в назначении пособия должно быть отказано, так как 6-месячный срок для обращения за его назначением истек 7 декабря 2016 г.
Справочно: в строке листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» в первой графе «С какого числа» указывается дата (без указания года), с которой пациент освобожден от работы. Во второй графе данного раздела листка нетрудоспособности «По какое число включительно» прописью указывается дата, по которую пациент освобожден от работы.
Профессиональное заболевание возникло у работника в период работы в литейном цехе предприятия. Временная нетрудоспособность возникла у него после увольнения с прежнего места работы в период работы в другой организации.
Кто из страхователей должен назначить пособие, если профессиональное заболевание установлено в период работы у одного страхователя, а временная нетрудоспособность возникла в период работы у другого страхователя?
Пособие назначает страхователь по новому месту работы, т.е. тот страхователь, у которого работает потерпевший на момент начала временной нетрудоспособности.
Работник работает в организации по основному месту работы. С 11 марта 2016 г. он дополнительно устроился в другую организацию по совместительству, где 18 апреля произошел несчастный случай на производстве.
Кем назначается пособие, если временная нетрудоспособность возникла в период работы потерпевшего у нескольких страхователей?
Если временная нетрудоспособность возникла во время работы потерпевшего у нескольких страхователей, то каждый из страхователей назначает пособие потерпевшему независимо от другого страхователя.
Работник на основании поданного заявления должен быть уволен из организации 29 марта 2016 г.
22 марта 2016 г. с ним произошел несчастный случай на производстве. Временная нетрудоспособность длится по 25 апреля 2016 г.
Кем назначается пособие в случае прекращения потерпевшим работы у страхователя?
В приведенной ситуации прекращение работы потерпевшего у страхователя не вызвано ликвидацией страхователя – юридического лица (прекращением деятельности (смерти) страхователя – физического лица). В таком случае пособие назначает страхователь при условии, что временная нетрудоспособность потерпевшего началась до прекращения работы. При этом пособие назначают за период непрерывной временной нетрудоспособности.
Если прекращение работы потерпевшего у страхователя вызвано ликвидацией страхователя – юридического лица, прекращением деятельности (смерти) страхователя – физического лица, то пособие назначает страховщик (Белгосстрах) при условии, что временная нетрудоспособность потерпевшего возникла до ликвидации (прекращения деятельности (смерти)) страхователя и непрерывно продолжается после нее.
14 марта 2016 г. с работником произошел несчастный случай на производстве. Установлено, что в этот момент он находился в состоянии алкогольного опьянения.
Следует ли ему назначать пособие?
Следует.
В случае установления у потерпевшего при первичном обращении за медицинской помощью по поводу травмы факта алкогольного опьянения, состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, пособие назначают в размере 50 % от исчисленного размера.
Указанный факт должен быть подтвержден соответствующей записью в листке нетрудоспособности, по которому рассчитывается пособие: в строку листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» должна быть дополнительно внесена запись «Алкогольное опьянение» («Состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ»).
Какие документы необходимы для назначения пособия страхователем?
Для назначения пособия страхователь должен иметь:
1) оригинал или дубликат листка нетрудоспособности, оформленного в установленном законодательством порядке, представленный потерпевшим (его представителем). В листке нетрудоспособности в строке «Вид нетрудоспособности» должна иметься одна из следующих записей:
– «заболевание профессиональное» – при установлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием профессиональным;
– «производственная травма» – при установлении временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
– «последствия травмы (число, месяц, год получения травмы)» – при установлении временной нетрудоспособности в связи с последствиями производственной травмы (число, месяц, год получения травмы должны совпадать с датой несчастного случая на производстве).
Листок нетрудоспособности, выданный для представления по основному месту работы, считается основным, остальные – дополнительными. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности должна быть произведена отметка: «Дополнительный»;
2) акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании, оформленный в порядке, установленном законодательством.
В определенном случае пособие может быть назначено до составления акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
Если несчастный случай на производстве произошел или профессиональное заболевание установлено в период работы у одного страхователя, а временная нетрудоспособность возникла в период работы у другого страхователя, то страхователю потерпевший (его представитель) должен представить копию акта о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, заверенную первым страхователем или страховщиком (при наличии у страховщика оригинала указанного акта) либо нотариально, а при отсутствии акта – судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (оригинал или заверенную судом копию);
3) если за назначением пособия обращается представитель потерпевшего, то он должен представить страхователю документ, подтверждающий право на представление интересов потерпевшего (доверенность, судебное решение и т.п.).
Документами, подтверждающим право на представление интересов потерпевшего, являются:
– для представителя по закону – свидетельство о рождении лица, имеющего право на получение пособия (для одного из родителей несовершеннолетнего неэмансипированного потерпевшего), или решение суда о признании лица, имеющего право на получение пособия, недееспособным и установлении опеки (для опекуна);
– для представителя по доверенности – доверенность на право представления интересов потерпевшего. Доверенность должна быть удостоверена либо нотариально, либо организацией, в которой потерпевший работает или учится, либо жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства, либо стационарным лечебным учреждением, в котором он находится на излечении, и срок ее действия не должен превышать 3 лет.
В каком случае пособие может быть назначено до составления акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании?
В ряде случаев временная нетрудоспособность длится более 2 месяцев, а акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании не составлен, поскольку не завершено расследование несчастного случая или профессионального заболевания. В таких ситуациях пособие может быть назначено страхователем на основании листка нетрудоспособности, оформленного в соответствии с законодательством, с последующим составлением (получением) в установленном законодательством порядке акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
Однако выплаченная в данном случае сумма пособия может быть зачтена страхователем в уплату страховых взносов только после того, как будет составлен в установленном порядке акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании (не ранее даты составления акта).
Однако если по результатам расследования факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не будет подтвержден, то страхователь обязан назначить пособие за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством. При этом излишне выплаченная потерпевшему сумма пособия удерживается страхователем с потерпевшего в установленном законодательством порядке, а в случае невозможности удержания – взыскивается страхователем в судебном порядке.
Необходима ли для назначения пособия справка о заработной плате потерпевшего, когда он работает по совместительству у другого страхователя?
Нет, справка о заработной плате с иных мест работы потерпевшего не требуется, поскольку заработок с иных мест работы не учитывается при назначении пособия.
