Работнику предоставлена часть отпуска на 20 календарных дней с 24 октября по 13 ноября 2016 г. В отпуске он заболел, представил больничный с 9 по 14 ноября 2016 г. Продлевать отпуск работник не хочет, а желает получить денежную компенсацию за 6 календарных дней.
Можно ли выплатить ему компенсацию и если можно, то как правильно оформить приказ?
Такого права нет.
Ситуацию, изложенную в вопросе, регулирует ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Следовательно, на основании приведенных норм у работника есть 2 варианта использования 6 календарных дней трудового отпуска в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с трудовым отпуском:
1) продление трудового отпуска с 15 ноября 2016 г. на 6 календарных дней;
2) использование 6 календарных дней отпуска отдельной частью до конца текущего рабочего года.
Замена денежной компенсацией неиспользованных дней трудового отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника во время трудового отпуска законодательством не предусмотрена.
При продлении трудового отпуска либо предоставлении неиспользованной части трудового отпуска при наступлении причин, указанных в части первой ст. 171 ТК, наниматель издает соответствующий приказ на основании письменного заявления работника и документов, которые являются основанием для применения норм части первой ст. 171 ТК (например, листок нетрудоспособности, повестка военного комиссариата, справка-вызов учреждения образования и др.).
