Размер выплачиваемого аванса по заработной плате, как правило, устанавливается индивидуально в каждой организации. С одной стороны, его величина – социальная гарантия для работника, а с другой – бухгалтер должен иметь возможность произвести необходимые удержания из суммы заработка за месяц с учетом выплаченных ранее сумм. О том, как удачно объединить две эти задачи, читайте в данной статье.
Как правило, заработная плата в организациях выплачивается 2 раза в месяц. При этом выплату ее за первую половину месяца называют авансом. Определиться с величиной аванса (в процентах от суммы оклада) поможет понимание следующих моментов.
Наниматель должен соблюдать сроки и периодичность выплаты заработной платы
Сроки и периодичность выплаты заработной платы определяет наниматель. Устанавливая их в организации, необходимо помнить, что они являются существенными условиями оплаты труда (ст. 32 Трудового кодекса РБ; далее – ТК) и в случае их изменения надо предупреждать об этом работников не позднее чем за 1 месяц.
Справочно: в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14 / 2013.
