В настоящее время многие организации сталкиваются с методологическими сложностями при формировании эффективных систем премирования. Вызывает определенные вопросы и порядок отражения в бухгалтерском учете тех или иных видов премий, а также включения их в затраты, учитываемые при налогообложении.
В целях разрешения означенных проблем Минтруда и соцзащиты утвержден ряд новых рекомендаций, касающихся премирования в организациях хозрасчетного сектора экономики и вступивших в силу с 1 марта 2012 г. К их числу относят:
1) Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 (далее – Рекомендации № 29*);
__________________________
* Комментарий автора к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 "Новые рекомендации по премированию призваны исключить формальный подход к начислению и выплате премий" см. в "ГБ. Зарплата", 2012, № 10, с. 15.
2) Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты и Госстандарта РБ от 22.02.2012 № 27/13 (далее – Рекомендации № 27/13);
3) Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 30.
Как правило, целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
С учетом действующих нормативно-правовых актов рассмотрим порядок отражения премий в бухгалтерском и налоговом учете.
