Работники резидентов Парка высоких технологий (ПВТ) подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Следовательно, они имеют право на получение соответствующих пособий. Однако при начислении пособий необходимо учитывать установленную льготу по уплате обязательных страховых взносов для таких резидентов. Рассматриваемая автором ситуация отражает особенности расчета пособия по беременности и родам работнице ПВТ.
Ситуация. Из одного декрета в другой: расчет пособия по беременности и родам
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сменила место работы: с прежнего места работы уволена 30 января 2015 г. (пятница) и принята в порядке перевода в организацию ПВТ со 2 февраля 2015 г. (понедельник). С 5 августа 2015 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 июля 2015 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. По новому месту работы пользоваться льготой по уплате обязательных страховых взносов в соответствии с частью второй п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12 (далее – Положение № 12), работница не изъявила желания. Тарифная ставка работницы по состоянию на 5 августа 2015 г. составляет 7 100 000 руб. (выше средней заработной платы работников за август 2015 г. – 6 970 521 руб. и за июль 2015 г. – 7 008 649 руб.). До ухода в отпуск по беременности и родам в связи с рождением первого ребенка за работницу уплачивались обязательные страховые взносы со средней заработной платы работников за предыдущий месяц (организация, где она работала, также относилась к ПВТ).
Как ограничивается заработок для исчисления пособия по беременности и родам работнице?
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З; далее – Закон).
Женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, пособие по беременности и родам за каждый календарный день периода, установленного ст. 8 Закона (126 календарных дней с 30 недель беременности), назначается в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам (ст. 9 Закона).
Порядок исчисления пособия по беременности и родам регулирует Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569).
Работникам (кроме работников, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособие по беременности и родам и у которых число календарных дней расчетного периода после исключения из него периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяют за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывают в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
Справочно: размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) – по более выгодному варианту (п. 23 Положения № 569).
При исчислении пособия по беременности и родам исходя из тарифной ставки (оклада) применяют ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам следует включать виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 24 Положения № 569).
Расчетный период у женщины согласно трудовой книжке отработан не полностью, но ограничение заработка для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, в данном случае не производится, поскольку при исчислении пособия п. 21 Положения № 569, устанавливающий данное ограничение, не применяется.
Пособие исчисляют, руководствуясь п. 23 Положения № 569, с учетом того что число рабочих дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, а точнее, после исключения календарных дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет календарных дней для расчета не имеется.
Работники резидентов ПВТ и резиденты ПВТ – индивидуальные предприниматели в установленном законодательством порядке подлежат обязательному государственному социальному страхованию. При этом обязательные страховые взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента ПВТ, являющуюся объектом для начисления таких взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены обязательные страховые взносы (часть вторая п. 27 Положения № 12).
Работники резидентов ПВТ и резиденты ПВТ – индивидуальные предприниматели вправе не использовать льготу, предусмотренную в части второй п. 27 Положения № 12.
Таким образом, учитывая, что работница на день возникновения права на пособие по беременности и родам не пользовалась льготой по уплате обязательных страховых взносов, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки работницы, установленной на 5 августа 2015 г. (7 100 000 руб.).
Если бы на день возникновения права на пособие по беременности и родам работнице была оформлена льгота, предусмотренная частью второй п. 27 Положения № 12, пособие ей исчислялось бы исходя из величины тарифной ставки, не превышающей 7 008 649 руб.
