Пособие по беременности и родам в общем порядке исчисляется из заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на него (далее – расчетный период).
В расчетном периоде может быть ситуация, когда женщина меняет место работы. В таком случае она должна представить справку о размере зарплаты за недостающую часть расчетного периода, отработанного у предыдущего нанимателя (п. 21 Положения № 569*). В справке указываются сведения о заработке для расчета пособия, а также информация о количестве учитываемых календарных дней.
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Справочно: форма справки утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения».
При смене в расчетном периоде места работы женщина может изъявить желание получить выплату до представления справки. И наниматель не вправе ей отказать.
При этом пособие исчисляется из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, а периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Рассмотрим алгоритм расчета пособия.
До представления справки с предыдущего места работы
После представления справки от предыдущего нанимателя
Ситуация. Расчет пособия по беременности и родам по желанию работницы до представления справки с предыдущего места работы
Работница принята на работу с 24 мая 2016 г. Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами со 2 сентября 2016 г. по 5 января 2017 г. (126 календарных дней).
Согласно трудовой книжке у предыдущего нанимателя она работала с 4 июля 2011 г. по 23 мая 2016 г.
Страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев.
График работы – 5-дневная рабочая неделя.
По желанию работницы пособие по беременности и родам исчислено без представления справки от предыдущего нанимателя, а после ее предъявления пересчитано.
Заработок у нанимателя (после деноминации), назначающего пособие, приведен в табл. 1:
Согласно представленной справке от предыдущего нанимателя заработок (после деноминации) и отработанные календарные дни составили (см. табл. 2):
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период.
Расчетный период работницы состоит из 2 частей:
1) период работы у нанимателя, назначающего пособие, – с 24 мая по 31 августа 2016 г.;
2) период работы у предыдущего нанимателя – с 1 марта по 23 мая 2016 г.
Шаг 2. Определите календарные дни расчетного периода.
Количество календарных дней (далее – к.д.), принимаемых в расчет: 184 (31 к.д. марта + 30 к.д. апреля + 31 к.д. мая + 30 к.д. июня + 31 к.д. июля + 31 к.д. августа).
Внимание! Пособие назначается по желанию работницы до представления справки с предыдущего места работы. Согласно трудовой книжке перерывов между увольнением и приемом на работу не было. Поэтому за период работы у предыдущего нанимателя с 1 марта по 23 мая 2016 г. в расчет принимается 84 к.д., а в период работы с 24 мая по 1 августа 2016 г. – 100 к.д.
Шаг 3. Рассчитайте пособие по беременности и родам до представления справки с предыдущего места работы.
Среднедневной заработок: 10 руб. 76 коп. (1 980,00 / 184 к.д.).
Пособие по беременности и родам: 1 355 руб. 76 коп. (10,76 × 126 к.д.).
Шаг 4. Пересчитайте пособие после представления справки.
Среднедневной заработок: 19 руб. 27 коп. ((1 980,00 + 1 566,0) / 184 к.д.).
Пособие по беременности и родам: 2 428 руб. 02 коп. (19,27 × 126 к.д.).
Сумма пособия к доплате: 1 072 руб. 26 коп. (2 428,02 – 1 355,76).
