Алгоритм приведения контрактов в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса

Теги: Трудовой договор (контракт)

Владимир Самосейко, юрист

К 28 января 2020 г. наниматели должны привести в соответствие с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 контракты, заключенные с работниками.

Из нашей статьи вы узнаете:

– нужно ли уведомлять работников об изменениях в контрактах и нужно ли их согласие на оформление изменений;

– являются ли поправки в контракт, обусловленные изменениями в законодательстве, изменением существенных условий труда;

– какие документы потребуется оформить;

– почему подписание самого контракта и подписание каждой его страницы имеют разные цели.

Шаг 1. Установите порядок и сроки процедуры приведения контрактов в соответствие с изменениями законодательства.

Каждая страница трудового договора (и контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Справочно: в частности, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником (например, сотрудником кадровой службы).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2020.