Включать или не включать месяцы болезни в расчет среднего заработка: нестандартная ситуация из практики

Теги: Отпускные

Илона Стельмах, экономист

С какими только ситуациями не столкнешься при исчислении среднего заработка. Приведем одну, когда при болезни, захватывающей 2 месяца, решение по включению/невключению в расчетный период месяцев, на которые она приходится, нужно принимать раздельно по каждому месяцу: бывает, что один из месяцев все-таки в такой период входит. При каких обстоятельствах это может происходить, разберем в статье.

Пример

В расчетный период попали 2 месяца, когда работник болел, но один из этих месяцев из расчета не исключаем

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 июля по 1 августа 2022 г. Он болел с 31 января по 10 февраля 2022 г. Расчет заработной платы в организации производится без применения тарифной ставки 1-го разряда. Сумма тарифной ставки работника в расчетном периоде не менялась.

Данные для исчисления среднего заработка за период трудового отпуска приведены в таблице.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2022.