Три сложных вопроса при расчете компенсации за трудовой отпуск при увольнении

Теги: Компенсация отпуска

Мария Ковалевич, юрист

Человек всегда ищет, где лучше. Наше непростое время не исключение. Как правило, работники стараются сохранить имеющиеся рабочие места. Однако увольнения не редки. Причины могут быть разными, но вопросы и проблемы для бухгалтера всегда одинаковые. В частности, правильный расчет компенсации за трудовой отпуск при увольнении. Порой он бывает не так уж и прост. Автор материала рассказывает о такой ситуации.

Пример

Работнику при увольнении положена денежная компенсация

Работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней. Рабочий год для целей предоставления основного отпуска и дополнительного отпуска совпадает. Работник решил уволиться.

Возникли следующие вопросы:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2022.