История 1. Работница отказалась от пособия по беременности и родам
Сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки (основное место работы) в 2018 г. В 2019 г. она родила ребенка и в настоящее время находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2020 г. сотруднице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, который она не хочет предъявлять нанимателю, так как пособие по беременности и родам, начисленное по данному листку, будет минимальным, а как только родится ребенок, она обратится к нанимателю за пособием по уходу за ребенком до 3 лет (далее – пособие по уходу).
Можно ли будет назначить пособие по уходу в данном случае с даты рождения ребенка?
<…>
Пособие по беременности и родам назначается на основании листка не-трудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Респуб-лики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – постановление № 569).
<…>
История 2. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет при прерывании социального отпуска
Работница коммерческой организации прервала отпуск по уходу за ребенком (воспитывает двойняшек) и вышла на работу на полную ставку с 1 октября 2020 г. Детям исполняется 3 года в январе 2021 г.
В каком размере ей начислить и заплатить пособие по уходу на каждого ребенка за октябрь 2020 г.?
<…>
Если после принятия комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) решения о назначении пособия по уходу возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этого пособия, то его размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств (часть первая п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением № 569; далее – Положение о пособиях).
<…>
История 3. Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет при предоставлении трудового отпуска
Сотрудница работает в коммерческой организации на полную ставку по основному месту работы. По 07.10.2020 она находится в отпуске по беременности и родам, а с 08.10.2020 ей будет предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (пособие по уходу назначено комиссией по назначению пособий). С 29 октября по 2 декабря 2020 г. работнице предоставлен трудовой отпуск.
Как в данном случае выплатить пособие по уходу?
<…>
Пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, среди прочего работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей либо работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей (подп. 3.1, 3.2 п. 3 ст. 13 Закона).
В ситуации, когда работнице назначено пособие, а она решила использовать трудовой отпуск, этот период признается занятостью работницы на условиях полного рабочего времени.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2020.
