Пример 1
Неправильное определение отпускных при переносе трудового отпуска
Приказом с 24 апреля по 20 мая 2024 г.работнику установлен трудовой отпуск и в срок выплачены отпускные. Однако 22 апреля 2024 г. работник обратился к нанимателю с заявлением о переносе трудового отпуска на июнь, так как с этой даты он находится на больничном. Наниматель согласился с работником. Отпускные с работника не удерживались. В последующем с 15.06.2024 будет предоставлен трудовой отпуск, отпускные повторно не выплачивались, поскольку были выплачены в апреле 2024 г.
Какую ошибку допустил наниматель?
...
Пример 2
Замена продления или переноса трудового отпуска денежной компенсацией
Приказом с 22 мая по 20 июня 2024 г. работнику предоставлен трудовой отпуск, выплачены отпускные. Работник представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) с 30 мая по 10 июня 2024 г., т.е. он болел во время своего трудового отпуска.
За период нахождения на больничном работник письменно попросил нанимателя не продлевать ему трудовой отпуск, а выплатить за неиспользованные дни отпуска денежную компенсацию. Нанимателем был оформлен приказ о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни с 30 мая по 10 июня 2024 г.
Правильно ли поступил наниматель?
...
Пример 3
Неправильное продление трудового отпуска в период праздничных дней
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 к.д. с 6 по 21 мая 2024 г. На данный отпускной период пришлось два праздничных дня 9 и 14 мая.
Также работник представил ЛН с 8 по 15 мая 2024 г. и потребовал продлить трудовой отпуск на 8 к.д. нетрудоспособности или заменить их денежной компенсацией.
Обоснованы ли требования работника?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2024.
