Чтобы запомнить важные нюансы из прочитанных материалов и в дальнейшем использовать их на практике, предлагаем пройти наш тест.
1. Работнице (основной работник) наниматель возместил стоимость детской путевки в санаторий и стоимость проезда к месту оздоровления ребенка и обратно.
Можно ли прольготировать стоимость проездных билетов в части уплаты подоходного налога?
А. Нет.
Б. Да, но в сумме, не превышающей 2 821 руб. в целом по аналогичным выплатам в 2023 г.
В. Да.
(Правильный ответ на с. 20.)
2. Работника восстановили на прежней работе (судом признано прекращение трудового договора без законного основания).
Какая выплата положена работнику за время вынужденного прогула?
А. Заработная плата, начисленная согласно графикам сменности.
Б. Заработная плата, начисленная согласно графикам сменности, с учетом премирования.
В. Средний заработок.
(Правильный ответ на с. 13.)
3. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, так как его супруга (мать ребенка) попала в стационар. Больничный выдан с 15 (воскресенье) по 20 января 2023 г.
С какого дня следует назначить пособие, если 15 января 2023 г. у работника был выходной и на работу ему нужно было выйти 16 января 2023 г.?
А. С 16 января 2023 г.
Б. С 15 января 2023 г.
(Правильный ответ на с. 21.)
4. Организация заключила с физлицом договор подряда, в период действия которого подрядчик представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. До наступления временной нетрудоспособности подрядчику ежемесячно выплачивалось вознаграждение, но обязательные страховые взносы на социальное страхование за подрядчика уплачивались менее 6 месяцев в общей сложности за весь период его трудовой деятельности.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
А. В минимальном размере.
Б. Из размера среднедневного вознаграждения, которое определяется путем деления суммы выплаченного вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору подряда, за который выплачено вознаграждение.
(Правильный ответ на с. 10, пример 3.)
5. Организация планирует принять на работу работника, который будет работать дистанционно.
Какой вид трудового договора наниматель имеет право заключить с дистанционным работником?
А. Любой вид трудового договора.
Б. Только срочный трудовой договор.
(Правильный ответ на с. 27.)
