Для бухгалтера по зарплате нашими специалистами подготовлен интересный и поучительный тест, который поможет оценить, проверить и углубить знания в этой сфере. Мы уверены, что вы справитесь!
1. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, заключила с организацией гражданско-правовой договор. После этого размер пособия по уходу за ребенком, которое она получает в органах соцзащиты, сократился на 50 %.
Сохранится ли пособие в полном размере, если заключить с женщиной срочный трудовой договор (не контракт) на 0,5 ставки?
А. Да, сохранится.
Б. Нет, не сохранится.
(Правильный ответ на с. 15.)
2. Работнику организации (место основной работы, является инвалидом II группы и имеет несовершеннолетнего ребенка) в январе 2025 г. произведена индексация заработной платы за декабрь 2024 г. в размере 23 руб.
При исчислении подоходного налога с этих доходов организации необходимо применить стандартные налоговые вычеты в размерах, действовавших в 2024 г. или действующих в 2025 г.?
А. Сумма индексации за декабрь 2024 г. включается в состав доходов за январь 2025 г., и при исчислении подоходного налога с этих доходов необходимо применить стандартные налоговые вычеты в размерах, действовавших в 2024 г.
Б. Сумма индексации за декабрь 2024 г. включается в состав доходов за январь 2025 г., и при исчислении подоходного налога с этих доходов необходимо применить стандартные налоговые вычеты в размерах, действующих в 2025 г.
(Правильный ответ на с. 28, пример 3.)
3. На Новый год всем сотрудникам организации были вручены подарки. Кроме того, дополнительные подарки получили работники, имеющие детей.
Нужно ли удерживать алименты с этих подарков?
А. Нет, с подарков алименты не удерживаются.
Б. Да, алименты подлежат удержанию со стоимости полученного подарка.
(Правильный ответ на с. 12.)
4. Работник уходит в трудовой отпуск в январе 2025 г. В соответствии с коллективным договором организации по заявлению работника ему в октябре 2024 г. предоставлялся социальный отпуск в связи с рождением ребенка (ст. 190 Трудового кодекса). Его продолжительность составила 3 календарных дня с сохранением среднего заработка (далее – СЗ).
Подлежит ли рассчитанный СЗ, сохраняемый за дни социального отпуска в связи с рождением ребенка, включению в расчет СЗ, сохраняемого за время трудового отпуска?
А. Да, подлежит, если месяц его выплаты включается в расчетный период для исчисления отпускных.
Б. Нет, СЗ, сохраняемый за дни социального отпуска в связи с рождением ребенка, не включается в расчет СЗ, сохраняемого за время трудового отпуска.
(Правильный ответ на с. 19, пример 4.)
5. У работницы 04.01.2025 документально оформлен день матери. Работница представила листок нетрудоспособности с 4 по 10 января 2025 г. Для нее 4 января – рабочий день по графику.
Нужно ли назначать пособие по временной нетрудоспособности за 4 января 2025 г.?
А. Да, пособие назначаем с 4 января 2025 г.
Б. Нет, за 4 января не назначаем, а начинаем назначать с 5 января 2025 г.
(Правильный ответ на с. 14.)
