Участок зарплаты – это сложный и интересный участок работы одновременно. Порой допущенные ошибки бухгалтера могут привести к судебным разбирательствам работника с нанимателем и к штрафным санкциям. Поэтому наш тест – это своеобразная проверка своих знаний.
1. Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, производится оплата одного дополнительного свободного от работы дня в месяц за счет средств ФСЗН.
Нужно ли делать запрос среднедневного заработка в ФСЗН?
А. Нет, не нужно.
Б. Да, нужно, ведь с 01.07.2024 произошли изменения в назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
(Правильный ответ см. на с. 17.)
2. Работник принес документы для назначения пособия в связи с рождением ребенка, так как его жена не работает, не учится, не осуществляет другой деятельности, а осуществляет уход за ребенком. У работника это первый ребенок, у его жены есть еще двое детей 5 и 8 лет. Работником старшие дети жены не усыновлены.
В каком размере следует назначить пособие в связи с рождением ребенка?
А. Как на первого ребенка – в размере 10-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка (далее – БПМ).
Б. Как на второго ребенка (14 БПМ).
(Правильный ответ см. на с. 17.)
3. Супруга работника находится в отпуске по беременности и родам и осуществляет уход за младшим ребенком в возрасте до 3 лет (ребенку 3 недели). В этот период заболел старший ребенок (6 лет), лечился амбулаторно.
Назначается ли отцу пособие по временной нетрудоспособности (далее – ВН) по уходу за больным ребенком?
А. Да, работнику следует назначить пособие по ВН.
Б. Нет, пособие по ВН работнику не назначается.
(Правильный ответ см. на с. 15.)
4. Работница организации увольняется 28 июня по соглашению сторон. Однако она уведомила нанимателя, что с этого дня у нее наступила временная нетрудоспособность (далее – ВН) по уходу за ребенком до 14 лет (лечение в стационаре). 5 июля в бухгалтерию организации представлено заявление этой работницы с просьбой об оплате листка нетрудоспособности с 28 июня по 4 июля 2024 г.
Имел ли право наниматель уволить работницу в период ВН при стационарном лечении ребенка при наличии приказа на увольнение по соглашению сторон? Можно ли назначить пособие по ВН работнице?
А. Да, имел право, поскольку работница и наниматель достигли договоренности. Пособие по ВН назначается только за 28 июня 2024 г. и по правилам, действующим до 1 июля 2024 г.
Б. Да, имел право, поскольку работница и наниматель достигли договоренности. Пособие по ВН назначается за все дни болезни с 28 июня по 4 июля 2024 г. и по правилам, действующим до 1 июля 2024 г.
В. Да, имел право, поскольку работница и наниматель достигли договоренности. Пособие по ВН не назначается, так как 28 июня работница увольняется.
(Правильный ответ см. на с. 5.)
5. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставлен трудовой отпуск с 05.06.2024. Бухгалтерией средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, перечислен на расчетный счет работника в понедельник 03.06.2024. У работника 5-дневная рабочая неделя.
Соблюдены ли требования законодательства бухгалтерией?
А. Нет, не соблюдены. Отпускные должны быть перечислены в пятницу 31.05.2024.
Б. Да, соблюдены.
(Правильный ответ см. на с. 21, ошибка 2.)
