1. Работник уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принятом для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время трудового отпуска, был выплачен годовой бонус.
Следует ли данную выплату принимать в расчет среднего заработка?
А. Следует в полном размере.
Б. Следует учесть пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления, по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.
В. Не следует.
(Правильный ответ: с. 15–16.)
2. Работнику в январе 2022 г. начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 декабря 2021 г. по 4 января 2022 г.
За какой период в отчетности формы 4-фонд следует отразить суммы начисленного пособия?
А. За январь – март 2022 г.
Б. Сумму, приходящуюся на декабрь, – за январь – декабрь 2021 г., а приходящуюся на январь, – за январь – март 2022 г.
(Правильный ответ: с. 12.)
3. Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает пособие по уходу. Она зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя 17.01.2022 и сообщила об этом комиссии по назначению пособий на следующий день.
С какой даты следует уменьшить размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
А. С 17.01.2022.
Б. С даты уведомления комиссии по назначению пособий (т.е. с 18.01.2022).
В. С 01.02.2022.
(Правильный ответ: с. 15.)
4. Работник увольняется по основанию, указанному в п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности).
Можно ли при увольнении работника удержать за неотработанные дни отпуска средний заработок, если он получил отпускные авансом до окончания рабочего года?
А. Можно.
Б. Нельзя.
(Правильный ответ: с. 19.)
5. В декабре 2021 г. бухгалтер обнаружил, что при расчете заработной платы за август 2021 г. допущена арифметическая ошибка, из-за чего работнику была недоплачена премия. Недоплаченная сумма начислена в декабре 2021 г.
Нужно ли в этом случае индексировать несвоевременно выплаченную зарплату?
А. Не нужно, так как начисления произведены в одном отчетном году.
Б. Нужно.
В. На усмотрение руководителя организации.
(Правильный ответ: с. 14–15.)
