Физическое лицо работает в двух организациях директором: в ЧТУП «А» на 0,25 ставки по основной работе и в ЧУП «Б» на 0,25 ставки по внешнему совместительству. В связи с приостановлением деятельности ЧТУП «А» и более активной деятельностью ЧУП «Б» принято решение, что директор в ЧУП «Б» должен работать как основной сотрудник, а в ЧТУП «А» – как внешний совместитель.
Как правильно оформить такие кадровые изменения? Надо ли сообщать об этом в ФСЗН через документы ПУ? Какие обязанности для предприятия возникают в данном случае?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2024.
