Случай из практики: перевод беременной работницы на «легкий» труд. Как отразится данный факт на расчете пособия по беременности и родам?

Теги: Пособие по беременности и родам Средний заработок Легкие работы

Дарья Рагойша, специалист по труду и заработной плате

Для беременных сотрудниц законодательством предусмотрены некоторые условия, которые наниматель обязан соблюдать. Так, по показаниям врачебно-консультационной комиссии (ВКК), если для этого есть предпосылки и работа, на которой работает сотрудница, подразумевает некую опасность для будущего ребенка и его матери, наниматель должен перевести такую сотрудницу на работу, исключающую опасное воздействие («легкий» труд), и установить оплату в размере среднего заработка по прежней работе. Повлияет ли получение среднего заработка на размер пособия по беременности и родам, читайте в статье.

Пример

Расчет пособия по беременности и родам после перевода сотрудницы на «легкий» труд

Работница организации 21 мая 2024 г. представила нанимателю справку о том, что ее необходимо перевести на более легкую работу в связи с беременностью. Наниматель издал приказ от 22 мая 2024 г. о ее переводе на другую должность с сохранением среднего заработка по прежней работе с 22 мая 2024 г. Затем работница представила листок нетрудоспособности (ЛН) по беременности и родам (БиР) с 1 августа по 4 декабря 2024 г. Среднедневной заработок (согласно ответу на запрос ФСЗН) составляет 55,89 руб.

Отразится ли на расчете пособия по БиР тот факт, что работница была переведена на другую работу в связи с беременностью?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2024.