<…>
Пример 1
Определение даты первого рабочего года
Работник принят на работу 7 октября 2019 г. У него не было периодов отсутствия на работе.
<…>
Пример 2
Сдвиг рабочего года не производится
Работник имеет право на трудовой отпуск за период работы с 5 ноября 2019 г. по 4 ноября 2020 г. Работнику в этот период предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на 10 календарных дней (далее – к.д.) с 3 по 12 апреля 2020 г.
<…>
Пример 3
Определение рабочего года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Работница принята на работу 20 января 2020 г. Рабочий год, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск без учета сдвига, – период с 20 января 2020 г. по 19 января 2021 г
10 июля 2020 г. работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к.д. на период с 14 июля по 16 ноября 2020 г.
В декабре работница дополнительно представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный в связи с осложненными родами на период с 17 по 30 ноября 2020 г. (14 к.д.). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работнице предоставлен с 1 декабря 2020 г.
<…>
Пример 4
Сдвиг рабочего года при представлении справки в связи с уходом
Работница организации представила справку о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком с 1 по 8 ноября 2020 г. (8 дней).
<…>
Пример 5
Сдвиг рабочего года при предоставлении отпуска, предусмотренного законодательством
Работница организации написала заявление о предоставлении ей трудового отпуска с 23 ноября 2020 г. за рабочий год с 15 ноября 2019 г. по 14 ноября 2020 г. Она получает первое высшее образование в заочной форме получения образования, договор с учреждением образования работница заключала самостоятельно. Работница оформляла отпуска без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии с 10 февраля по 3 марта 2020 г. (23 к.д.), а также с 19 октября по 11 ноября 2020 г. (24 к.д.).
<…>
Пример 6
Сдвиг рабочего года при наличии прогула по вине работника
Работник, принятый на работу в организацию 13 января 2020 г., подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 7 декабря 2020 г. за рабочий год с 13 января 2020 г. по 12 января 2021 г. В течение текущего рабочего года работник отсутствовал на рабочем месте с 12 по 14 августа 2020 г. (3 рабочих дня) без уважительной причины.
<…>
Пример 7
Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 20 января 2020 г. В августе 2020 г. работник находился в трудовом отпуске 14 к.д. Кроме того, работнику был предоставлен социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 45 к.д. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 декабря 2020 г. Продолжительность трудового отпуска работника – 24 к.д.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2020.
