Кроме перечисленных в таблице недостатков, можно добавить ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу у сдельщика, отсутствие стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, текучесть кадров. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности организации. Для него становится важным только то, сколько он заработал сейчас.
Важно! Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.
Итак, самым значительным, на наш взгляд, преимуществом для рабочего-сдельщика является то, что он может сам регулировать размер своей заработной платы по принципу: больше сделал – больше получил. Наниматель же может использовать «сделку», когда выполнение и рост заданных объемов производства будут для него определяющим фактором. Что касается недостатков, то здесь опасности подстерегают в равной степени и рабочего, и нанимателя.
Пример 1
Расчет зарплаты по прямой сдельной системе оплаты труда
В строительной коммерческой организации установлена прямая сдельная система оплаты труда для наемных работников-отделочников в зависимости от выработки. С маляром 3-го разряда заключен трудовой договор. Сдельные расценки установлены в следующих размерах:
– за покраску 1 м2 одним слоем – 2,5 руб.;
– за оклейку обоями 1 м2 – 1,5 руб.
За месяц маляр отработал установленную норму рабочего времени и выполнил покраску 250 м2 и оклейку обоями 400 м2 стен.
Его сдельная заработная плата за этот месяц составит 1 225 руб. (2,5 × 250 + 1,5 × 400).
Пример 2
Расчет зарплаты по сдельно-премиальнойсистеме оплаты труда
Норма времени на кладку стен из кирпича составляет 3,96 чел.-ч за 1 м3 при часовой тарифной ставке в размере 15 руб. Тогда расценка 1 м3 кладки составит: 15 × 3,96 = 59,40 руб./м3.
Сдельная заработная зарплата рабочего, если он за месяц выполнил 42 м3 кирпичной кладки, составит: 59,40 × 42 = 2 494,80 руб.
Согласно условиям положения о премировании при выполнении плана по объемам производства работнику начисляется премия в размере 30 % от сдельного заработка.
Тогда зарплата каменщика за отчетный месяц составит: 2 494,80 + (2 494,80 × 0,3) = 3 243,24 руб.
Пример 3
Расчет зарплаты по сдельно-прогрессивнойсистеме оплаты труда
Рабочий за месяц положил 42 м3 кирпичной кладки, выполнив при этом норму на 110 %.
Сдельная расценка в пределах нормы – 59,40 руб./м3, сверх нормы – расценка увеличивается в 1,5 раза:
Рув = 59,40 × 1,5 = 89,10 руб./м3.
Плановый объем выпуска продукции определим по формуле:
Опл = Оф × 100 / % выполнения норм = 42 × 100 / 110 = 38,2 м3.
Тогда сдельно-прогрессивная зарплата каменщика за отчетный месяц составит: 59,40 × 38,2 + 89,10 × (42 – 38,2) = 2 269,08 + 338,58 = 2 607,66 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2022.
