Пример 1
Работник увольняется, а в расчетном периоде нет ни одного полного месяца
Работник принят в организацию 15 ноября 2021 г., а 8 февраля 2021 г. он увольняется, и ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. За период работы у данного нанимателя:
– в декабре 2021 г. – работник болел 10 календарных дней;
– в январе 2022 г. – 9 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы.
При исчислении среднего заработка бухгалтер принял заработную плату работника, начисленную за декабрь 2021 г. и январь 2022 г.
<…>
Пример 2
Работник уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде он работал в режиме неполного рабочего времени
Работник уходит в трудовой отпуск в январе 2022 г. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник с марта по апрель 2021 г. работал в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки).
При расчете отпускных бухгалтер принял заработную плату работника, начисленную за январь – декабрь 2021 г., исключив начисления за март и апрель 2021 г.
<…>
Пример 3
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и через пару дней ушла в трудовой отпуск
Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) 1 февраля 2022 г. С 14 февраля 2022 г. она ушла в трудовой отпуск.
Бухгалтер исчислил средний заработок, сохраняемый ей за время трудового отпуска, исходя из заработной платы, начисленной в месяце выхода из отпуска по уходу.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 4/2022.
