Расчет при увольнении в 2023 году: в принимаемом для расчета периоде нет ни одного полного месяца

Теги: Увольнение Компенсация отпуска

Татьяна Кункевич, эксперт журнала

В нашей зарплатной истории рассмотрен случай увольнения работника, которому полагается при увольнении выплатить заработную плату за январь и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все банально для бухгалтера, но есть тонкости, которые нужно не упустить: с 1 января 2023 г. обновлен порядок расчета среднего заработка, установлены новые стандартные налоговые вычеты, а еще у данного работника нет ни одного полного рабочего месяца по разным причинам. Произведем расчеты и исчислим налоги.

Данные по работнику

Ф.И.О.: Никульчик Денис Петрович.

Должность: маркетолог.

Прием на работу: 3 августа 2022 г.

Оклад согласно трудовому договору: 1 300,00 руб.; с 01.01.2023 – 1 400,00 руб.

Премия по результатам работы ежемесячно: 30 % оклада.

График работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье.

Дети: двое детей (4 и 7 лет).

Дополнительно:

– с 1 по 3 февраля 2023 г. работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;

– 3 февраля 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон, и ему полагается денежная компенсация за 12 календарных дней (далее – к.д.) неиспользованного трудового отпуска.

Данные о начислениях работника, учитываемых при расчете компенсации, см. в табл. 1.

Таблица 1

Начисления работника, учитываемые при расчете компенсации