Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (п. 5 части второй ст. 35, часть четвертая ст. 48 ТК).
Пример 1
Определение суммы выходного пособия, если работник в одном из месяцев был в трудовом отпуске. Ежемесячная премия начисляется за текущий месяц в текущем
Наниматель предложил работнику с 30 августа 2023 г. перейти на режим работы по неполному рабочему времени (неполная рабочая неделя) менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. Работник отказался, и поэтому 30 августа он подлежал увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка. Работник работал по графику 40-часовой 5-дневной рабочей недели.
Пример 2
Определение суммы выходного пособия, если один из месяцев работник болел. Ежемесячная премия начисляется за прошедший месяц в текущем
Условия примера 2 аналогичны указанным в примере 1.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2023.
