Ситуация. Работник «застрял» в командировке
Работник находится в длительной командировке с февраля 2020 г. по настоящее время. В стране, в которую он командирован, зарегистрированы случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19. Работник не может выехать из этой страны и вернуться к месту основной работы.
Каковы действия нанимателя в отношении командированного работника?
В сложившейся ситуации в период нахождения работника за границей нанимателю следует (подп. 1.1 п. 1 постановления № 194):
<…>
Пример 1
У работника нет возможности выполнять должностные обязанности со дня продления служебной командировки и в период самоизоляции после прибытия из нее
Работнику после окончания срока командировки 18 марта 2020 г. и при невозможности вернуться наниматель продлил срок командировки по 8 апреля 2020 г. После возвращения в Республику Беларусь 9 апреля работник находится на самоизоляции в течение 14 календарных дней со дня прибытия в Республику Беларусь.
<…>
Пример 2
Работник имеет возможность, находясь в месте командировки при продлении ее срока, выполнять дополнительное задание
Работнику в связи с отсутствием возможности вернуться к месту основной работы в Республике Беларусь наниматель поручил выполнение дополнительного задания и продлил срок коман-дировки.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2020.
