Пример 1
Сочетание работы по трудовому договору на 0,5 единицы и договору подряда
Работник работает в организации по трудовому договору на 0,5 штатной единицы с 16 февраля 2021 г. и по договору подряда, который заключен на период с 1 апреля по 31 октября 2022 г. Он представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданные на периоды:
– с 16.06.2022 по 22.06.2022 (в стационаре);
– с 23.06.2022 по 12.08.2022 (в поликлинике);
– с 13.08.2022 по 24.08.2022 (в поликлинике).
Среднедневной заработок, исчисленный за период с 1 декабря 2021 г. по 31 мая 2022 г., составляет 13,47 руб. Заказчику 17 мая 2022 г. выплачено вознаграждение по договору подряда за 30 календарных дней (далее – к.д.) апреля 2022 г. (начисленная сумма вознаграждения – 648 руб.).
Первый листок нетрудоспособности представлен 23 июня 2022 г. (пособие назначено 27 июня 2022 г.), второй и третий – 25 августа 2022 г. (пособие назначается в августе 2022 г.).
Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности и отразить расходы на выплату пособия в отчетности?
...
Пример 2
Сочетание работы по трудовому договору на условиях полной занятости и по договору подряда
Работница работает в организации по трудовому договору на условиях полной занятости. Ей предоставлен трудовой отпуск с 25 июля по 7 августа 2022 г. Но в период трудового отпуска она оказывала услуги по договору подряда, который заключен на период с 1 по 5 августа 2022 г. Акт выполненных работ оформлен 5 августа 2022 г. на сумму 850 руб. за период с 1 по 5 августа 2022 г. Выплата вознаграждения и отчисление обязательных страховых взносов произведены 5 августа 2022 г.
Работница 10 августа 2022 г. представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 5 по 9 августа 2022 г. (5 к.д.). До 5 августа 2022 г. обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев.
Как работнице назначается пособие по временной нетрудоспособности?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2022.
