Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У нее есть возможность удаленно выполнять некоторые трудовые обязанности по другой должности в своей организации (на 0,5 ставки).
Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) на 0,5 ставки по совместительству с указанием иной (отличной от основной) должности?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2021.
