Работник принят на работу с 03.01.2023 на 0,5 ставки. Он отработал в январе и феврале 2023 г. по 4 ч в день. С 1 марта по 20 апреля 2023 г. ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 21 апреля 2023 г. работник уволился.
Возникли следующие вопросы:
1. Влияет ли на количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, тот факт, что работник работал на 0,5 ставки?
2. Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск в приведенной ситуации?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2023.
