Можно ли принять на работу молодого специалиста с 2 августа 2022 г., если в направлении срок прибытия указан до 1 августа 2022 г.?
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (часть первая п. 27 Положения о распределении*)...
_____________
* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медкомиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 27 Положения о распределении).
Обратите внимание! Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь), но в рамках ограничений, установленных Положением о распределении.
Рассмотрим сказанное на примере.
Пример 1
Прием на работу выпускника, прибывшего по распределению в срок
Выпускник, получивший распределение, прибыл в организацию в установленный срок – 1 августа 2022 г. Наниматель должен принять на работу его либо 2 августа 2022 г., либо датой после прохождения медкомиссии и иных установленных законодательством мероприятий...
Пример 2
Действия нанимателя, если выпускник не прибыл в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении...
Пример 3
Действия выпускника, если он не прибыл в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении, по уважительной причине...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2022.
