contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks
10

Порядок включения премий в расчет среднего заработка при оплате дней командировки

Ирина Лебедева, экономист

Порядок оплаты дней нахождения в командировке вызывает несом-ненный интерес бухгалтеров, так как в каждой организации есть свои особенности премирования сотрудников, зафиксированные в локальных правовых актах. В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок включения в расчет среднего заработка различных видов премий.

Данные по работнику

ФИО: Петрова Ирина Владимировна.

Должность: специалист по продажам.

Тарифный оклад согласно трудовому договору: 1 000,00 руб.

График работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье.

Дополнительные сведения по работнику: служебная командировка с 07.02.2022 по 10.02.2022.

Сведения об отработанном времени:

– в декабре 2021 г. – отработан 21 рабочий день (далее – р.д.) из 23 р.д. по производственному календарю (2 р.д. – отпуск без сохранения заработной платы);

– в январе 2022 г. – отработано 20 р.д. из 20 р.д. по производственному календарю.

Сведения о премировании: по результатам работы по приказу руководителя выплачены:

1) за декабрь 2021 г.:

– ежемесячная премия в размере 30 % тарифного оклада;

– единовременная премия в размере 200 руб. – за значительное уменьшение остатков продукции на складе в декабре 2021 г. за счет отгрузки моделей прошлых лет;

2) за январь 2022 г.:

– ежемесячная премия в размере 25 % тарифного оклада;

– единовременная премия в размере 300 руб. – за заключение контрактов на поставку продукции на новые рынки сбыта в январе 2022 г.

Порядок премирования в организации: согласно Положению о премировании работников, разработанному в организации, данной категории работников ежемесячно начисляется премия в процентах от тарифного оклада в текущем месяце по результатам работы текущего месяца (за выполнение определенных показателей по отгрузке продукции). Также по Положению решением руководителя работники могут быть премированы за большой вклад в общие результаты деятельности предприятия по различным основаниям.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.