Ошибка 1. Неверное исчисление среднего заработка
Работнику в соответствии с коллективным договором и ст. 190 ТК* предоставлено 3 дня социального отпуска с сохранением заработной платы в связи со смертью матери. Порядок сохранения заработной платы определен локальными правовыми актами (далее – ЛПА). Бухгалтер при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период социального отпуска, использовала начисления исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47**).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Правильно ли поступил бухгалтер?
...
Ошибка 2. Неверное исчисление срока выплаты отпускных при предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков
Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставлен трудовой отпуск с 05.06.2024. Бухгалтерией средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, перечислен на расчетный счет работника в понедельник 03.06.2024.
Соблюдены ли требования законодательства бухгалтерией?
...
Ошибка 3. Неверное исчисление срока выплаты отпускных при предоставлении трудового отпуска не по графику отпусков
Работник обратился 03.06.2024 с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска в количестве 4 календарных дней с 04.06.2024 по 07.06.2024 по семейным обстоятельствам. Наниматель не возражал, работником было дано согласие на выплату отпускных в течение 2 рабочих дней, был оформлен соответствующий приказ о предоставлении трудового отпуска. Бухгалтерией средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, перечислен на расчетный счет работника 06.06.2024.
Соблюдены ли требования законодательства бухгалтерией?
...
Ошибка 4. Неверное оформление срока выплаты отпускных при предоставлении трудового отпуска не по графику отпусков
Работник, работающий по контракту, обратился 03.06.2024 с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска в количестве 4 календарных дней с 04.06.2024 по 07.06.2024 по семейным обстоятельствам. Наниматель не возражал, был оформлен приказ о предоставлении трудового отпуска. Бухгалтерией средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, перечислен на расчетный счет работника 05.06.2024.
Работник обратился в Департамент государственной инспекции труда о нарушении нанимателем срока выплаты отпускных, на основании чего потребовал расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой денежной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков (часть пятая ст. 261-5 ТК). Наниматель сослался на то, что при написании заявления на отпуск работник был не против выплаты отпускных не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска, а также на то, что заявление было написано 03.06.2024 и фактически нельзя было выплатить отпускные за 2 дня до начала отпуска.
Обоснованы ли доводы нанимателя?
...
Ошибка 5. Неверное определение выплат, включаемых в расчет для определения размера отпускных
Водитель автомобиля, работа которого носит разъездной характер, отправлен в трудовой отпуск с 05.06.2024. Бухгалтером начислены работнику отпускные. Водитель на имя директора оформил докладную записку о нарушении бухгалтером порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска: при определении размера отпускных не учтена надбавка за разъездной характер работ.
Обоснованы ли требования работника?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2024.
