Определение доплаты до размера МЗП при установлении работнику совмещения профессий рабочих

Теги: Доплата до МЗП

Ирина Лебедева, экономист

Работники наряду со своей основной работой могут привлекаться к дополнительной в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Это позволяет нанимателю выполнить необходимый объем работ с меньшей численностью персонала без приема нового работника, решить задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня. Выполнение дополнительной работы и доплата за нее влекут повышение материального благосостояния работника. Бухгалтер, производя доплаты работнику за дополнительную работу, обязан проконтролировать соблюдение минимального уровня заработной платы. В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок включения в расчет выплат для определения доплаты до минимальной заработной платы (МЗП) при установлении работнику совмещения профессий рабочих.

Данные по работнику

ФИО: Смирнов Александр Иванович.

Профессия: кладовщик склада сырья и материалов коммерческой организации.

График работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье.

Сведения об отработанном времени в феврале 2022 г.: работник отработал все часы по производственному календарю (160 ч).

Дополнительные сведения по работнику: по приказу руководителя организации работнику с 01.01.2022 установлено совмещение профессии грузчика без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50 % от тарифной ставки грузчика.

Начисление доплат: по коллективному договору организации доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются в процентах от тарифных ставок (окладов) вакантных профессий (должностей) (от 25 % до 100 %).

Порядок оплаты труда: оплата труда производится на основе часовых тарифных ставок. Часовая тарифная ставка кладовщика склада сырья и материалов – 2,10 руб.; часовая тарифная ставка грузчика склада сырья и материалов – 1,90 руб.

Материальная помощь: работнику начислена по приказу руководителя материальная помощь к 23 февраля в размере 50,00 руб.

Порядок премирования в организации: согласно Положению о премировании работников, разработанному в организации, работникам ежемесячно начисляется премия в текущем месяце по результатам работы текущего месяца (за выполнение определенных показателей) в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета доплат за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией.

Сведения о премировании: по результатам работы за февраль 2022 г. по приказу руководителя данному работнику начислена ежемесячная премия в размере 20 % тарифной ставки...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2022.