Окончательный расчет в случае смерти работника

Наталья Курская, аудитор

В случае ухода сотрудника из жизни нанимателю необходимо расторгнуть с ним трудовой договор и произвести окончательный расчет. В окончательный расчет входят зарплата за отработанный период, возмещение за неиспользованный отпуск, материальная помощь, больничный и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором организации. Кому и как следует перечислять денежные средства в такой ситуации, как рассчитать подоходный налог, страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, рассмотрим в нашей печальной зарплатной истории.

Данные по работнику

Ф.И.О. работника: Петров Н.С.

Работник работал в организации с 1 апреля 2019 г.

Организация являлась основным местом работы.

У работника на иждивении 1 ребенок 19 лет (студент).

Работник умер 10 мая 2020 г.

На момент смерти работнику не выплачены:

– заработная плата за апрель 2020 г. в сумме 1 036,42 руб.

Справочно: срок выплаты заработной платы в организации – 15-го числа;

– пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.05.2020 по 10.05.2020. Временная нетрудоспособность продолжалась по 10.05.2020 (10 мая работник умер);

– компенсация за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней (далее – к.д.) (за период работы с 01.04.2019 по 31.03.2020 – 24 к.д., за период работы с 01.04.2020 по 10.05.2020 – 2 к.д.).

Причитающиеся этому работнику выплаты будут выданы супруге работника.
Дополнительно жене работника будут выплачены:

– материальная помощь в связи со смертью работника в сумме 1 000 руб. (предусмотрена коллективным договором);

– пособие на погребение.

По работнику Петрову Н.С. делаем последние расчеты и оформляем документы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2020.