Работник работает в организации с 9 марта 2020 г. Он использовал только 14 календарных дней трудового отпуска за первый рабочий год.
В итоге оказались не использованы 15 дней трудового отпуска за рабочий год с 09.03.2020 по 08.03.2021 и трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней за рабочий год с 09.03.2021 по 08.03.2022.
Можно ли сначала предоставить работнику 15 дней трудового отпуска за рабочий год с 09.03.2021 по 08.03.2022, а не за рабочий год с 09.03.2020 по 08.03.2021?
Чтобы избежать накопления неиспользованных частей трудовых отпусков за несколько лет, трудовые отпуска, как правило, предоставляются последовательно за каждый рабочий год. Обращаем внимание, что в приведенной ситуации у работника отработаны оба рабочих года и имеется задолженность по отпускам за два рабочих года.
Наниматель может применить одну из следующих норм законодательства по трудовым отпускам...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2023.
