contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks
10

Нужно ли выплачивать выходное пособие при призыве на военную службу или службу по контракту?

Стефания Бекетова, экономист

Увольнение при призыве на военную службу предполагает выплату выходного пособия. А вот полагается ли его выплачивать при увольнении при поступлении на военную службу по контракту? Разберем на примерах.

Пример 1

Работник увольняется по причине призыва на военную службу с выплатой выходного пособия

В связи с призывом на военную службу работник увольняется 25 сентября 2024 г. (работает с 2023 г., первое место работы, молодой специалист, имеет ребенка 4 лет). Ему положены выплаты:

– выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка;

– компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней (к.д.). Среднедневной заработок для расчета составил 80,69 руб.;

– зарплата за период с 1 по 25 сентября (1 496,70 руб.).

Аванс за 1-ю половину месяца он получил 20 сентября в размере 653 руб. Ежемесячная премия начисляется за текущий месяц в текущем.

Режим работы работника – 5-дневная 40-часовая рабочая неделя.

...

Пример 2

Работник увольняется по причине поступления на военную службу по контракту

Работник 24 сентября 2024 г. обратился к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора по причине его поступления на военную службу по контракту.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.